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CURSOS Y TALLERES

de Empresa a Empresa :

Diseño de Visión y Misión, Creación de Equipo-s, Gestión de Recursos

Planning Empresarial

PLAN DE ACCIÓN enfocado a:

* la Idea, la necesidad y el objetivo.

* Tiempos, Perfiles, Recursos (en Estrategia y Hoja de Ruta).

* Promotores, Socios, Directivos, Proveedores y Acreedores: Papeles y Rol.

* Especialidad y Conocimientos generales.

* Información Base y básica. Cuál necesito y hasta dónde.

* Cómo gestionar el tiempo, coordinar personas, dirigir situaciones, diseñar proyectos, obtener info...

* Aplicación de los conceptos para cada persona y situación.

Orientado a: La Dirección.

Se trabajará en ​Grupo principalmente.

( 2 reuniones máximo/mes. grupo de 5 personas máx. )

Ubicación y Fechas:

A determinar al formalizar la Reserva.

Experiencia AdL :

Todo lo que se genere dentro del corto, medio y largo plazo

debe estar en coherencia con estos aspectos.

Queda reflejado en un documento vivo, adaptable.

Sin perder la esencia y con posibilidad de reflejarlo en cada paso.

es el TABLERO (donde se asienta todo lo demás).

Organización de Equipos

PLAN DE ACCIÓN enfocado a:

* Construcción del Equipo y los equipos.

* Trazar Estrategia y Planificación.

* Definir los plazos de las partes y del conjunto.

* Encontrar Soluciones para la SOLUCIÓN.

* Política de la Empresa acorde con la Visión del Organigrama

* Aplicación de los conceptos para cada persona y situación.

Orientado a: Personal de Dirección + Plantilla en General.

Se trabajará en ​Grupos por Departamentos y Tareas afines.

( 2 reuniones máximo/mes. grupos de 7 personas máx. )

Ubicación y Fechas:

A determinar al formalizar la Reserva.

Experiencia AdL :

Una de las principales razones por las que una organización puede llegar a caer o no avanzar todo lo que corresponde a sus esfuerzos y planes es por lo que ofrezco esta opción a las empresas.

1º de los pilares (para levantar y mantener un proyecto).

Consulting y Coordinación.

PLAN DE ACCIÓN enfocado a:

​* Identificar Aspectos, Actitudes, Aptitudes 

* Aprender y ApreHender Empatía, Escucha Activa, Resiliencia

* Lenguaje Verbal, no Verbal

* Aplicación de los conceptos para cada persona y situación.

Orientado a: Plantilla en General.

Se trabajará en ​Grupos por Departamentos y Tareas afines. 

( 2 reuniones máximo/mes. grupos de 7 personas máx. )

Ubicación y Fechas:

A determinar al formalizar la Reserva.

Experiencia AdL :

Existen formas y fórmulas para encauzar situaciones y campañas, ideas que den pie a construir y crear. Y existe "algo" que se busca de diversas maneras pero no siempre se encuentra.

Es un intangible de gran valor. Eje transversal de cualquier trabajo.

2º pilar (para avanzar una actividad).

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EMPRESAS

Página Hecha a mano by LiNo                                           Página 6 de 15                                                      Otoño 2016

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