 COACHINGCómo, Cuál, en Qué momento fluyen preguntas que orientan: es el ARTE de la Escucha Activa. Recuerda: la Meta la pones tú. Mi Objetivo: Fortalecer tu AutoConocimiento. Aprender para ApreHender. |  Aprendizaje SignificativoObtener un saber SOSTENIBLE en el tiempo. que permita cultivar las capacidades y potencial en cada persona. Idea : OBSERVAR + COMPRENDER = AVANZAR |  Estrategias y TácticasHerramientas adaptadas del sector empresarial a tu día a día y necesidades inmediatas. Con expectativas reales acordes a un PLAN DE ACCIÓN definido y estructurado. |
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 Inteligencia Emocional y PNLLas personas podemos y debemos EDUCAR, CONSTRUIR, FLUIR, nuestra particular manera de Ser y Actuar. Con independencia de edad, situación o lugar. PNL o Programación NeuroLingüística: para que sepas lo que te cuentas ;) |  Marco HolísticoVivir y conocer la Empatía, la Resiliencia. Qué es y para qué sirve. Hasta dónde llega. Tomar Perspectiva de mi propia realidad con enfoques Macro y Micro. Crear y sentirse parte de un Equipo y equipos llenos de Múltiples Ecosistemas. |  Hobbies y OcioTe propongo UN JUEGO DONDE ES IMPOSIBLE PERDER ... ¿Crees que es DURO derribar tus muros? Creo que lo más duro ha sido al construirlos. Aunque es posible que te requiera más esfuerzo ahora: al Ser Consciente. Se trata, a todas luces, de tu mejor inversión. |
 Nutrición, Energía y SaludCómo y de dónde se recarga el Cuerpo, la Mente y el Espíritu. En qué se traducen la Asertividad, las Actitudes y Aptitudes así como las Inteligencias múltiples. Cómo detectar y desarrollar Habiliades y Talentos. |
Ubicada en Navarrete (La Rioja, España) viajo por el mundo
en función de los proyectos y campañas.
Intenso y apasionado trabajo ha permitido consolidar y mantener hasta hoy, una posición de primera línea en el sector.
ES EL MEJOR INGREDIENTE PARA GENERAR CONFIANZA, (sin juicios, sin prejuicios...).
Y PARA QUE, SOBRETODO, TERMINES CONFIANDO PLENAMENTE EN TÍ.
PARA HACER SE NECESITA ADRENALINA ;
PARA SABER QUÉ HACER SE NECESITA TRANQUILIDAD.
SI TODOS SOMOS ÚNICOS Y CADA UNO DE NOSOTROS TIENE NECESIDADES CONCRETAS , LOS PROCESOS DEBEN SER FLEXIBLES, CON ESTRUCTURA DE TRABAJO PERSONALIZADA.
EN EL PENSAR Y EL HACER. EN EL SENTIR.
ACEPTANDO LA IMPERFECCIÓN E INCLUSO DISFRUTANDO DE ELLA.
EN LA RELACIÓN DE TRABAJO, EN LA MANERA DE LLEVARLA A CABO Y, POCO A POCO, DENTRO DEL PROPIO PROCESO.
PARA MATERIALIZAR IDEAS, METAS U OBJETIVOS. HACERLOS TANGIBLES Y TUYOS.
FORMA PARTE DE UNA ACTITUD QUE APORTE LO MEJOR EN CUANTO A LAS RELACIONES PERSONALES Y CONOCIMIENTO DEL ENTORNO DIRECTO y/o GENERAL SE REFIERE. RESPETO.
LAS REUNIONES TRANSCURREN CON EL TELÓN DE FONDO DE LA ILUSIÓN, CREATIVIDAD, CURIOSIDAD, ALEGRÍA, OPTIMISMO... ES DECIR, TODAS AQUELLAS ACTITUDES Y APTITUDES QUE SE FUERON DEJANDO ATRÁS POR CREER QUE ESE EL PRECIO POR CRECER.
AdL es una manera de entender la formación y el aprendizaje
Las relaciones establecidas, caracterizadas por su alto grado de confianza,
se basan en una metodología orientada
al servicio, acompañamiento, investigación y resultados,
siempre adaptándose a las mutaciones de esta especialidad.
El permanente intercambio de experiencias en diversos lugares geográficos constituye una base sólida para el desarrollo con éxito de todos los proyectos emprendidos.
Página Hecha a mano by LiNo Página 2 de 11 Otoño 2016
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